二十一年前，默默无闻，无人识阿里，一场互联网变革，让阿里巴巴璀璨夺目于经济之林；互联网+、大数据、人工智能、共享经济……大环境下，“无人能够左右变化，唯有走在变化之前”。走出去、眼见为实的探索学习已成为一种崭新的学习方式。对标行业龙头找差距，开放创新思想才能促发展。

11月26日，丝路带领企业家学员走进全球数字经济标杆企业阿里巴巴参观学习。阿里作为全球零售商三巨头之一，从50万启动资金到如今市值已超6921亿美元，世界500强位列132位，是世界企业发展史的奇迹。

它的特色企业文化、价值观，有太多值得企业家学习和借鉴的地方。来此齐聚一堂，是为彼此共话、拓宽共识，共享经验、畅谈未来。

首先参观的西溪园区是总部所在地，这里接待过各国元首以及海内外知名人士，是聚焦了阿里文化发展：阿里土话、武侠文化、淘宝亲文化于一体的多功能文化交流中心。

在总部，大家零距离感受全球头部互联网企业独具特色的武侠文化与创新基因，依次参观了阿里的发展历史墙、文化墙、公益馆以及钉钉、盒马等。透过这些融入文化、历史的展厅匠心设计，学员感受到了阿里人内在的温暖、有趣与激情，以及其作为商业巨头的内核动力。

特别之处在于，一楼大厅的电子屏上写了每一年的阿里发展大记事，到510阿里日的由来，阿里公益、再到战袍文化墙，1、3、5年文化墙，倒立文化......这每一处都记录着阿里的成长与发展，处处体现出其独一无二强大的文化印记。让学员们直观体会到了网络数字化浪潮袭来的力量和成就，并深刻领悟了阿里如何诠释“让天下没有难做的生意”的公司使命。

外界学阿里，必然会学习阿里的文化。齐白石曾用其名言“学我者生，似我者死”告诫后来者，应关注背后演进的真实过程，并总结出通用的机制，如此，方可知其所以然而非浅尝辄止。此次参访，我们邀请到了阿里成长过程中的亲历者和见证者，02年入职阿里、带领过全国千人团队的元老桂强军，通过他的所观所感，来解读阿里管理之道的魅力，以及如何可以快速做到“一张图、一颗心、一场仗”。

以《阿里巴巴企业文化和价值观构建》为主题的分享，从阿里快速发展历程、文化创新之道、文化传承价值观、阿里管理模式创新等方面分析阿里成功基因，精耕细研阿里政委体系、管理三板斧、人才之道、阿里铁军等最新管理思想，为参会企业家学员构建特色企业文化、实现管理创新提供了有益借鉴。

在学习过程中，同学们积极与老师交流经营企业的不同看法，其中，丝路二期班长何宜祥谈到：自己做企业的方向就是将最具有核心竞争力的事情做专、做精、做强，在我看来上市并不是评价企业价值与好坏的唯一标准，像华为就是没有上市的好企业。一个企业家不是你做多大，而是看你对国家、民族工业的发展贡献了什么，企业家不仅要有家国情怀，更要有企业家精神。

观阿里发展之路，不会让企业立刻改变，但阿里面对困难时，展现出的坚持、努力、突破、创造的精神，值得我们每位企业家近距离感受与学习，从而更加坚定地面对未来商业变化的不同形势。

学员们从实地探访中亲身经历，亲耳聆听、亲近接触里，还原了优秀企业的成长与管理过程，感悟了阿里帝国文化的精髓，收获到了不一样的企业经营理念，相信这对于中国企业来说都具有非常好的价值意义。